Diversity Konzept 2025
2018-2025
Das Diversity Management der Leibniz Universität Hannover steht für ein gegenseitiges wertschätzendes hochschulpolitisches Engagement. Dieses Engagement manifestiert sich in dem aktuellen Diversity Konzept 2025: Mit Entwicklungszielen, konkreten Maßnahmen und zahlreichen Diversity-Aktivitäten der universitären Einrichtungen und des Hochschulbüros für ChancenVielfalt.
Gemeinsames Ziel ist die aktive Förderung und Gestaltung von Vielfalt sowie der Ausbau des Diskriminierungsschutzes. Die Diversität der Studierenden und Beschäftigten ist ein Garant für Innovationen, Leistungsstärke und wissenschaftliche Exzellenz.
Begleitet wird die Umsetzung der Maßnahmen durch den Diversity Rat der Leibniz Universität Hannover.
Zugrundeliegende Definitionen und Begriffe
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Diversität / Diversity
Diversity
Der Begriff Diversität oder Diversity bezeichnet die Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Individuen und Personengruppen, die im jeweiligen Zusammenhang mit Vor- und Nachteilen, mit Privilegien und Diskriminierung verbunden sein können.
Bezogen auf die Organisation Hochschule können dies neben den Aspekten Geschlecht, Alter, (zugeschriebene) ethnische Herkunft und Nationalität, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, Behinderung und chronische Erkrankung, weitere sein, wie z. B. die soziale Herkunft, der Familienstatus, die Sprache etc.
Diese Diversitätsdimensionen oder -merkmale lassen sich auf individueller, institutioneller und struktureller Ebene betrachten und betreffen alle Menschen, nicht nur einzelne Gruppen. Neben dieser analytischen Betrachtung beinhaltet Diversity als Konzept zusätzlich eine positive und wertschätzende Perspektive auf die Diversität von Menschen und Gruppen.
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Diversity Management
Diversity Management
Diversity Management bezeichnet ein Managementkonzept, das zum Ziel hat, einen professionellen Umgang mit der Diversität in Organisationen zu etablieren und so ein produktives Miteinander im Arbeitsalltag zu fördern. An der LUH wird unter Diversity Management die Gesamtheit von Strategien und Maßnahmen verstanden, die dazu führen, dass die Diversität in der Organisation wertgeschätzt, gezielt gesteuert und als positiver Beitrag zur Entwicklung genützt wird. Diversity Management ist eine universitäre Querschnittsaufgabe.
