Statements von Studierenden und Beschäftigten
Ich brauche Vielfalt, weil...
„es sonst langweilig wird“„das Leben so ist“„jeder von uns ein Stück Vielfalt ist“„es verschiedene Perspektiven ermöglicht“„wir so gemeinsam innovative Ideen entwickeln können“„jeder Mensch einzigartig ist“
AstA Uni Hannover
Grundsätze zum Umgang mit Diversity an der LUH umsetzen!
„Die studentische Vollversammlung bekennt sich zu den Diversity Grundsätzen der Leibniz Universität Hannover, insbesondere zu den verfassten Grundsätzen drei und vier. […] Ein Bekenntnis gegen Benachteiligungen und Abwertungen schließt dabei aktives Entgegentreten und aktives Engagement mit ein. Die Verfasste Studierendenschaft begrüßt und fördert daher Engagement durch Studierende und Organe der Verfassten Studierendenschaft gegen Rassismus, Sexismus, Antifeminismus, Antisemitismus, Homophobie, Ableismus sowie weiteres emanzipatorisches Engagement gegen Diskriminierung. Jegliches Verhalten, welches zur Aufrechterhaltung diskriminierender Praxis beiträgt oder dieses verharmlost, wird von ihr abgelehnt und bekämpft.“
Fragezeiten
Dein Handbuch fürs Studium S. 4
„In was für einer Universität willst du leben? Die Leibniz Universität Hannover ist ein Raum der Freiheit: die Freiheit der Lehre, der Forschung, des Denkens – und die Freiheit des Seins. Unsere Universität verfolgt die Grundsätze unseres Diversity Managements - das oberste Statut lautet: Jedes Mitglied dieser Universität begegnet den anderen Mitgliedern mit Respekt, Toleranz und Höflichkeit — unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, sexueller Orientierung und Weltanschauung. Wir dulden keinen Rassismus, keine Diskriminierung, keine Intoleranz — und keinerlei Gewalt.“
Günther Vedder – Diversity Experte, Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Die Grundsätze zum Diversity Management bedeuten für mich...
„Diskussionen mit berufstätigen Studierenden über die Diversity Grundsätze der Leibniz Universität Hannover beleuchten meist zwei Seiten der Medaille:
Zunächst einmal werden die Inhalte gelobt: Ein weltoffenes und tolerantes Miteinander oder den Schutz gegen Benachteiligungen ist vielen wichtig.
Andererseits wird aber auch kritisch nachgefragt, wie bestimmte Regelungen denn konkret eingefordert werden können: Was sollen einzelne Personen unternehmen, wenn ihre Chefin alles andere als einen wertschätzenden Umgang im Berufsalltag pflegt und dadurch kein positives Arbeitsklima schafft?.“
Jennifer Seifert – Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung
Die Grundsätze zum Diversity Management bedeuten für mich...
„Die Diversity Grundsätze sind für mich zunächst ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer gelebten Kultur der Vielfalt. […] Eine Sensibilisierung für ein weltoffenes und tolerantes Miteinander ist zu begrüßen. […] Eine klare Absage auf Benachteiligungen und Abwertungen im Raum Universität ist wohltuend zu hören, in einer Zeit, in der im öffentlichen Raum um genau dieses wieder gestritten werden muss.
Die Grundsätze können jedoch nur ein Zwischenschritt sein. Viel ist in Bezug auf Vielfalt in den letzten Jahrzehnten bereits erreicht worden, auch strukturell. Nun muss dieses Vorgehen weiter verfolgt werden, um die genannten Ziele eines toleranten Miteinander auch leben zu können. Dazu gehört zum Beispiel die (auch räumliche) Anpassung an eine Gemeinschaft der Vielfalt. Auch eine Fokussierung auf strukturelle Verankerung kann gerade an einer Universität dem letzten Grundsatz voll entsprechen. Dem Leben von Diversität!“
