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Christoph Strutz Hauptberuflicher Vizepräsident Rundschreiben Nr. 27/2023 Universitätseinrichtungen gem. Verteiler 1 2 3 4 5 Hochschulbüro für ChancenVielfalt bearbeitet von: Frau Elke Buchholz Tel. +49 511 762 4059 Fax +49 511 762 3564 E-Mail: buchholz @chancenvielfalt.uni-hannover.de 03.05.2023 Mein Zeichen: GS 1 (bitte bei Antwort angeben) Ihre Nachricht vom: Ihr Zeichen: Dienstgebäude: Hochschulbüro für ChancenVielfalt Wilhelm-Busch-Straße 4 30167 Hannover Zentrale: Tel. +49 511 762 4058 Fax +49 511 762 3564 www.uni-hannover.de https://www.uni-hannover.de/fileadmin/luh/content/planung_controlling/statistik/zahlenspiegel/zahlenspiegel_2022.pdf https://www.uni-hannover.de/fileadmin/luh/content/planung_controlling/statistik/zahlenspiegel/zahlenspiegel_2022.pdf https://www.intern.uni-hannover.de/de/vademecum/detail/id/1192 ht...
Wenn du weiblich bist und dein Abitur oder die Fachhochschulreife in der Tasche hast, dann schau unter WWW.NIEDERSACHSEN-TECHNIKUM.DE an welcher Hochschule oder Universität du dein Technikum starten möchtest. • Im Unternehmen lernst du den Berufsalltag von IngenieurInnen und MINT-ExpertInnen kennen. W AS D U DA VO N HA ST ? • 1 Tag pro Woche nimmst du an einem Schnupperstudium an einer Hochschule oder Universität teil.
„Sexual harassment is a violation of personal rights and will not be tolerated at Leibniz University Hannover. Students and employees are protected from any form of sexual harassment, regardless of whether it is caused by superiors, colleagues, teachers or students.“ OUR SERVICES Con� dential counselling for students and employees regarding experienced or observed sexual harassment in a safe environment (anonymous upon request) Information and advice about your rights and options for action If necessary, referral to or cooperation with other counselling centres of LUH or external institutions Awareness-raising and further training on the subject of sexual harassment and violence WHO CAN YOU CONTACT? CONTACT If you have experienced or witnessed sexual harass- ment at Leibniz University Hannover: Equal Opportunities Of�...
„Sexuelle Belästigung stellt eine Verletzung der Persönlich- keitsrechte dar und wird an der Leibniz Universität Hannover nicht geduldet. Studierende und Beschäftigte sind vor jeder Form sexueller Belästigung geschützt, egal ob diese von Vorgesetzen, Kolleg*innen, Lehrenden oder Studierenden ausgeht.“ UNSERE ANGEBOTE Vertrauliche Beratung für Studierende und Be- schäftigte zu erlebter oder beobachteter sexueller Belästigung in einem geschützten Rahmen (auf Wunsch auch anonym) Informationen und Beratung zu Ihren Rechten und Handlungsoptionen Ggf. Vermittlung oder Zusammenarbeit mit anderen Beratungsstellen der LUH oder externen Anlauf- stellen Sensibilisierungs- und Weiterbildungsangebote zum Thema sexuelle Belästigung und Gewalt AN WEN KÖNNEN SIE SICH WENDEN? KONTAKT Wenn Sie sexuelle Belästigung an der Leibniz Uni- v...
Wenn Sie sexuelle Belästigung an der LUH erlebt oder beobach- tet haben, können Sie uns per Mail oder telefonisch kontaktie- ren und einen (Online-)Termin vereinbaren. Vermittlung oder Zusammenarbeit mit anderen Bera- tungsstellen der LUH oder externen Anlaufstellen Sensibilisierungs- und Weiterbildungsangebote zum Thema sexuelle Belästigung und Gewalt WEITERE INFORMATIONEN Detaillierte Informationen sowie einen Überblick weiterer Bera- tungsstellen zum Thema sexuelle Belästigung für Studierende und Beschäftigte der LUH � nden Sie hier: go.lu-h.de/sexuellebelaestigung Informationen zum Schutz vor sexueller Belästigung an der Leibniz Universität Hannover WAS IST SEXUELLE BELÄSTIGUNG? Sexuelle Belästigung beschreibt jedes sexualisierte Verhalten, das von der betroffenen Person nicht erwünscht ist. BEISPIELE FÜR SEXUELLE BELÄS...
Mit der Novelle des Hochschul- gesetzes werden auch die Rahmenbedingungen des Studiums optimiert. (2) 1 Die staatliche Finanzierung der Hochschulen orientiert sich an deren Aufgaben und den von ihnen erbrachten Leistungen. (3) 1 Das für die Hochschulen zuständige Ministerium (Fachministerium) trifft mit jeder Hochschule aufgrund der Landeshochschulplanung und der Entwicklungsplanung der jeweiligen Hochschule Zielvereinbarungen, die sich in der Regel auf mehrere Jahre beziehen. § 3 Aufgaben der Hochschulen (1) 1 Aufgaben der Hochschulen sind 1. die Pflege und Entwicklung der Wissenschaften und Künste durch Forschung, Lehre, Stu- dium und Weiterbildung in einem freiheitlichen, demokratischen und sozialen Rechtsstaat, 2. die Vorbereitung auf berufliche Tätigkeiten, die die Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden o...
Der Anteil der Frauen an den Beschäftigten stieg von 52,7 % (1994) über 54,3 % (1998) und 55,2 % (2003) auf 56,8 % an. Dienst- oder Lebensalter dürfen, wenn sie nicht maßgebend für Eignung, Befähigung oder fachliche Leistung sind, nur berücksichtigt wer- den, wenn sie dem Abbau von Unterrepräsentanz nicht entgegenstehen. Neben den Bestimmungen dieses Gesetzes finden sich Vorschriften über die Gleichstellung von Frauen und Männern noch in folgenden Bestimmungen: – Gesetz zur Förderung der Gleichstellung der Frau in der Rechts- und Verwaltungssprache vom 27. Februar 1989 (Nds. 6 7 Erster Teil Allgemeine Vorschriften § 1 Zielsetzung (1) Ziel dieses Gesetzes ist es, 1. für Frauen und Männer in der öffentlichen Verwal- tung die Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbs- arbeit zu fördern und zu erleichtern sowie 2.
26 Sep 26. Sep. 2024 25. Okt. 2023 18:30 20:00 Diversity Online Reihe 3 teilige Online Reihe: Als Erste:r promovieren 2024 Gemeinsam mit Arbeiterkind.de und der Graduiertenakademie bietet das Hochschulbüro für ChancenVielfalt jährlich eine Online Reihe an zur Vernetzung und Förderung von Studierenden sowie Promovierenden, die als Erste in ihrer Familie studieren.
Internationale Wochen gegen Rassismus: 20. März bis 2. April 2023 03/20/2023 Die Internationalen Wochen gegen Rassismus sind bundesweite Aktionswochen der Solidarität mit den Betroffenen sowie Gegner innen von Rassismus.
Rückblick: Online Reihe Als Erste:r promovieren 2023 Datum Thema 19. September 2023: 18.30 20:00 Uhr, online Als Erste:r promovieren Herausforderungen und Chancen einer Promotion mit Katja Urbatsch, Gründerin und Geschäftsführerin von ArbeiterKind.de, sowie zwei Ehrenamtlichen aus der Community in unterschiedlichen Stadien der Promotion. Moderation: Anika Werner Schalten Sie sich direkt dazu eine Anmeldung ist nicht notwendg. Zugangsdaten für die Onlinereihe Als Erste:r promovieren 2023 : https://us02web.zoom.us/j/87080254576 5. Oktober 2023, 18:30 20:00 Uhr, online Unterstützung sichern: Aufbau und Nutzen tragfähiger Netzwerke mit Nicole Thräner, Expertin für Berufseinstieg, ArbeiterKind.de 25. Oktober 2023, 18:30 20:00 Uhr, online Gestärkt und der eigenen Biografie bewusst promovieren mit Anika Werner, Expertin für Biografi...
Diversity Tage 2023 Veranstaltungen am und um den Diversity Tag 2023 an der LUH Dienstag, 16. Mai 2023 14:00 18:00 Uhr, online HOCHSCHULBÜRO FÜR CHANCENVIELFALT Online Workshop: Anti Rassismus Allyship mit Michelle Bray für Studierende und Beschäftigte der LUH Dienstag, 23.
Dorothee Meyer Women in Finance Public Lecture N.N Intersektionalität und Migration in/aus Lateinamerika. Teil II Dr. Daniela Alexandra Celleri Endara Sommersemester 2023 Sommersemester 2023 Alles stereotyp oder was? Birgit Nübel Geschlechtsspezifische Desinformation: Fake News, Bullshit und Hate Speech Dr.
INTERNATIONAL WEEKS AGAINST RACISM: MARCH 20 TO APRIL 2, 2023 The International Weeks against Racism are nationwide action weeks of solidarity with those affected by racism as well as opponents of racism.
Vortrag: Grauzonen gibt es nicht online 30. November 2023 18:00 Direkt der Veranstaltung beitreten. Was ist noch ein Flirt und was schon ein Übergriff? Bei dem Online Vortrag am 30.11.2023 um 18 Uhr wird die Autor:in Sara Hassan aus dem Buch Grauzonen gibt es nicht vortragen und darauf eingehen, wie sich erste Anzeichen von sexueller Belästigung identifizieren lassen.
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